整合多方资源 打造全链条赋能路径，无锡市大学生就业能力提升服务季收官

当前(dāngqián)高校毕业生数量持续高位运行，优质岗位竞争日趋白热化(báirèhuà)。提升专业实操(shícāo)能力、跨领域技能及软实力，能帮助大学生在简历筛选、面试环节脱颖而出，打破“同质化竞争”困局(kùnjú)。日前，由无锡市人才服务中心主导的“锡心关爱(guānài)·助航未来”大学生就业能力提升服务季圆满收官(shōuguān)。整个服务季历时近半年，无锡市人才服务中心通过系统性整合高校、企业、平台及专家资源，打造覆盖“认知评估-能力训练(xùnliàn)-岗位体验-个性支持”的全链条(liàntiáo)赋能路径，累计服务学生近3000人。 本次服务季活动摒弃碎片化讲座模式，首创“两大路径五大步骤”推进逻辑体系，以科学认知为起点，引导学生从“了解(liǎojiě)自我”阶段逐步到“锻炼(duànliàn)能力、探索(tànsuǒ)岗位、明确方向、精准行动”阶段。 AI专业测评 提升求职竞争力(jìngzhēnglì) 人工智能与产业升级加速职业场景重构，数字技术的(de)(de)深度赋能成为(chéngwéi)服务提质的关键引擎。项目专门搭建(dājiàn)的线上平台，集成性格测评、AI模拟面试、智能岗位推荐等功能，形成“测评-练习-即时反馈-持续跟进”的闭环训练体系，半年内参与量突破1800人次，测评模块使用率超92%。在“职达锡院 面面俱到”“锡望职达 面向未来”等专项活动中，AI测评工具精准诊断能力短板，结合半结构化面试、无领导小组讨论等实战(shízhàn)模拟，助力152名及(míngjí)228名学生提升求职竞争力，优秀学员(xuéyuán)直接(zhíjiē)获得企业开放日直通卡。 实地探索 沉浸式职场体验(tǐyàn) 沉浸(chénjìn)式(shì)产业体验让学生对职业认知从抽象走向具象。精心设计的“城市感知行”与“企业开放日”带领学生深入无锡(wúxī)产业腹地。两期城市感知行组织143名学生探访(tànfǎng)了国家(guójiā)超算中心、阿斯利康(āsīlìkāng)创新中心等(děng)重点企业，沉浸式体验超算驱动的高端制造与AI、IOT赋能的智慧城市；企业开放日则分设“综合场”与“理工场”，来自不同院校的学子走进江苏银行、无锡农商行等银行，了解金融科技服务实体经济的使命，深入信捷电气、上能电气生产线感受智能制造与绿色创新的脉搏。这种深度接触更催生实效——多家企业在活动后启动岗位直(zhí)推，形成“参观-认知-对接-落地(luòdì)”的闭环。 一对一辅导(fǔdǎo) 助力精准就业 清晰(qīngxī)的职业定位能减少盲目求职损耗，个性化支持直击学生求职痛点。针对就业焦虑与方向迷茫(mímáng)，整个服务季集结了20名人力资源、心理咨询、职业规划专家，提供420余人次深度一对一辅导，覆盖测评(cèpíng)解读、简历(jiǎnlì)精修、面试策略定制及情绪调适。在“专业赋能，职通未来”等活动中，智联专家运用人格棱镜(léngjìng)测评、职业倾向测评、能力三核模型等工具，结合STAR法则与行业(hángyè)案例，帮助学生掌握量化表达(biǎodá)与非语言沟通等核心技能。 就业能力不仅是获取岗位的“敲门砖”，更是职业发展的“加速器”。从“开学第一课”解读留锡政策与(yǔ)(yǔ)春招趋势，到“岗位推荐”板块实现人岗精准匹配，无锡此次服务季以阶段性、个体化、结构化的创新实践，扭转了(le)传统就业服务“活动碎、路径散、效果弱”的局面。当2700余人次学子在(zài)数据赋能、产业浸润与专家护航中重拾信心，这场“从帮一场转向(zhuǎnxiàng)带一程”的探索，不仅为青年(qīngnián)人才锚定(máodìng)了职业坐标，更让城市与人才的双向奔赴在太湖之滨写下生动注脚。 扬子晚报/紫牛(zǐniú)新闻记者 丁波