央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地，看学校如何杜绝餐饮浪费

　　“6月，宜开门纳才，发求贤(qiúxián)令。”这是(zhèshì)济南“黄历”上写好了的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上，即将按下启动键(jiàn)。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的(de)济南，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟(chúnshú)的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年(nián)获评“中国年度最佳(zuìjiā)引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国(quánguó)人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日效应(xiàoyìng)”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量突破287.5万，新增(xīnzēng)青年人才超过15万，战略新兴产业(xīnxīngchǎnyè)人才总量近33万。

　　数字(shùzì)(shùzì)有说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把实验室搬到济南的(de)产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持(jiānchí)把非遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒(juéxǐng)”的(de)95后程序员从“北漂沪飘”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的(de)停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是靠(kào)简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好(liánghǎo)生态。

　　现在，免不了会有人问，济南的(de)“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是(shì)打通了全生命周期服务体系(fúwùtǐxì)，以政策的“颗粒度”给人才一个家!

　　这个(zhègè)密码，不难破解。

　　但是若非(ruòfēi)用心用情，也不见得谁都能做得来!

　　“开放基因(jīyīn)”再造“人才会客厅”

　　济南，是近代(jìndài)中国第一个自主开埠的城市。

　　这种(zhèzhǒng)“开放基因”，至今仍在城市的血脉里奔涌。

　　开放的(de)本质，是“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜(lǎoshàoxiányí)……

　　“天下泉城聚天下英才”这句(zhèjù)口号之所以让人觉得响亮，就是(jiùshì)因为它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才(réncái)”二字最通透的理解：

　　人才不是工具，而是家人(jiārén);

　　引才不是完成任务(rènwù)，而是双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙说：“我选择这里，不是(shì)因为(yīnwèi)补贴多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办(jiēdàobàn)大姐跟着跑(pǎo)了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在(zài)人才服务的每个细节里——

　　济南取消(qǔxiāo)了人才落户的(de)年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的评价体系，给扎根(zhāgēn)车间的一线技工评“首席技师”，让(ràng)“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着项目来的“候鸟专家”，允许“不求所有(suǒyǒu)、但求所用(suǒyòng)”;

　　济南对海外人才，连签证都(dōu)能“全程代办”。

　　沿袭(yánxí)城市开放精神，济南成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过(guò)了(le)，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期服务变“落脚”为(wèi)“扎根”

　　人才(réncái)工作的本质，是“成就人”。

　　济南的(de)“全生命周期人才服务体系”，正是(zhèngshì)抓住了这一点：不是把人才招进来就(jiù)万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南的“租购补(bǔ)”住房政策像一双托底的手：本科毕业生能(néng)申请每月700元的租房(zūfáng)补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区(shèqū)把“青年(qīngnián)友好”写进(xiějìn)了未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人(niánqīngrén)不用为“第一张床”发愁。

　　对创业路上(lùshàng)的(de)追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府(zhèngfǔ)主导的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等(děng)全链条(liàntiáo)、一揽子支持服务。

　　目前(mùqián)已有多个创新团队，就是通过“海右人才(réncái)服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体(yītǐ)的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚(hūn)、育”系列优厚政策。

　　对于已经(yǐjīng)成家立业的(de)“新市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁可以免费(miǎnfèi)、能在市属医院优先挂号(guàhào);

　　每年举办的“泉城青年(qīngnián)交友季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让(ràng)人才从“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市(chéngshì)，谁舍得走?

　　济南人才故事里(lǐ)没有“奇迹”

　　人才政策(zhèngcè)，最怕“一刀切”。

　　济南的“双30条”人才政策，却像一把万能钥匙，贵在一个(yígè)精准(jīngzhǔn)——

　　既能解头部人才的(de)燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双(shuāng)30条”，一条是综合性政策，覆盖顶尖人才(réncái)、领军人才、青年(qīngnián)人才等全类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在对不同需求的回应里(lǐ)。

　　比如(bǐrú)，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种(pǐnzhǒng)选育人纳入人才分类认定范围;

　　再比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对(duì)创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁(tiǎodàliáng)、当主角”。

　　政策的(de)“活”，本质是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南的(de)人才IP“我在济南刚刚(gānggāng)好”，道尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比(mángmùpānbǐ)一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚(gānggāng)好，是生活成本与发展机会的平衡;

　　刚刚好，是城市温度与个人价值(jiàzhí)的契合。

　　站(zhàn)在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与密码，只有(zhǐyǒu)“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）